คอลัมน์ บทเรียนจากความจริงกับ ดร.จีระ: ปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ต้องการผู้นำยุคใหม่

Abstract

เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ผมได้รับเกียรติจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ เชิญเป็น Keynote Speakers : Leadership and Human Capital for 4.0 ในงาน ADRI Indonesia 23 rd International Conference "Human Capital Perspectives on Revolution 4.0 Era" Dynamic Development 4.0 จัดโดย ADRI Indonesia ร่วมกับ International College of Rajamangala University of Technology Krungthep (ICUTK) มี ดร.ศักดิ์ทิพย์ ไกรฤกษ์ นายกสภามหาวิทยาลัย ให้เกียรติเปิดงาน ทำให้ ผู้เข้าร่วมประชุมมีเกียรติ เพราะท่านนายกสภาฯ เป็นอดีตเอกอัครราชทูตไทยหลายประเทศ ประเทศสุดท้ายคือ สหรัฐอเมริกา UTK ภายใต้การนำของท่านพยายามสร้างความสัมพันธ์แบบเข้มแข็งกับในประเทศและต่างประเทศตลอดเวลา ที่น่าประทับใจ คือ วิทยาลัยนานาชาติของ UTK มีผลงาน น่าประทับใจมาก เพราะผู้อำนวยการ ดร.ปรารถนา ศรีสุข ลูกศิษย์ปริญญาเอกของผม ที่มหาวิทยาลัย บูรพา มีบทบาทสูง เพราะสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ (Trust) ให้เกิดขึ้นอย่างน่าภูมิใจ ปัจจุบันวิทยาลัยนานาชาติของ UTK เป็นตัวอย่างที่ดี เพราะจะจัดการกับโครงสร้างประชากรของไทย ที่มีอายุมากที่ทำให้นักศึกษาไทยมีจำนวน น้อยลง การที่มีนักเรียนนานาชาติเพิ่มขึ้น ทำให้ การแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและอาจจะหมายถึง รายได้ที่มาช่วย UTK ในอนาคต นอกจากนี้ ยังมี Keynote อีก 4 คน ชาวอินเดีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และอเมริกาที่ทำงานในประเทศไทย สำหรับผม กล่าวว่าปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 มาจากความคิดของ Prof. Klaus Schwab ผู้ก่อตั้ง World Economic Forum เมื่อประมาณ 3 ปีที่แล้ว ถึงจะเรียกปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 แต่ผมบอกว่า ภาคบริการและภาคเกษตร ก็มีปฏิวัติ 4.0 ด้วย เพราะประกอบไปด้วย 1. Digital Technology ขั้นลึก2. AI (Artificial Intelligence) ปัญญา ประดิษฐ์ 3. หุ่นยนต์4. Nano Technology 5. Quantum Computing 6. Bio Technology 7. Internet of Things อินเตอร์เนตของ สิ่งของต่างๆ เนื่องจากเวลามีน้อย ผมเริ่มด้วยการบอกว่า ยุค 4.0 สิ่งแรกที่ผู้นำต้องมีคือ การเปิดรับความคิดที่แตกต่าง ในขณะที่โลกกำลังวิ่งไปแบบต่างคนต่างอยู่แบบ Trump ตั้งกำแพงภาษี กีดกันทางการค้า ซึ่งเป็นวิธีการที่โบราณ ล้าสมัย การประชุมครั้งนี้ ผู้นำที่ดีควรจะเน้นการร่วมมือ สอดคล้องกับ ASEAN Summit ที่เมืองไทย และคิดเรื่องการเปิดเสรีการค้าแบบ RCEP คือมี ASEAN + คู่เจรจา มีจีน อินเดีย ร่วมด้วย ต้องมีโลกทัศน์ที่กว้าง ประเด็นที่ 2 ผู้นำที่ดีต้องมองผลกระทบ ไม่ใช่แค่เทคนิค หรือเศรษฐกิจ แต่ต้องรวมเรื่องสังคม วัฒนธรรม ให้ทุกๆ คนมีส่วนร่วม อย่าให้มีช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจน 4.0 ไม่ควรทำให้คนจนจนกว่าเดิม ผมชอบแนวคิดที่ช่วยชุมชน เพราะผมมีโอกาส ผมทำอยู่แล้ว ส่วนที่เหลือคือทักษะของความเป็นผู้นำ ที่สำคัญที่สุดคือ ต้องเน้นคุณธรรมจริยธรรม ไม่โลภ คุณธรรมจริยธรรม ต้องมี Integrity ความถูกต้อง และความโปร่งใสคือ Transparency และธรรมาภิบาลไปด้วย สุดท้าย ผู้นำที่ดีต้องมี Passion ในการบริหารคนในยุค 4.0 เพราะคนในยุค 4.0 จะมีการแข่งขันกันมาก จนคนไม่มีความเป็นคน คล้ายๆ เครื่องยนต์ ผมคิดว่าคุณสมบัติที่ดีของ ผู้นำในยุค 4.0 ต้องผสมกันระหว่างตะวันตกคือ Creativity, Critical Thinking, Innovation กับวัฒนธรรมของคนตะวันออกคือ HRDS Happiness คือ การมีความสุขในการทำงาน Respect คือ มีการนับถือคนไม่ว่ามีฐานะ อย่างไร Dignity คือ ทุกคนมีศักดิ์ศรี ไม่ใช่แบ่งคน เป็นกลุ่มๆ เพราะเศรษฐฐานะ Sustainability คือมีความยั่งยืน ควรจะดู ระยะยาวไม่ใช่มีแต่ความโลภเพื่อสำเร็จระยะสั้น หวังว่าผู้อ่านที่ไม่ได้ไปร่วมคงจะได้แนวคิด ของผมไปวิเคราะห์ต่อ น่าจะเป็นประโยชน์

บรรยายใต้ภาพ ดร.ศักดิ์ทิพย์ ไกรฤกษ์ นายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ เป็นประธานกล่าวเปิดงานและร่วมถ่ายภาพหมู่ ในงาน ADRI Indonesia 23 rd International Conference "Human Capital Perspectives on Revolution 4.0 Era" Dynamic Development 4.0 เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2562 ที่ผ่านมา ณ พัทยา